【2023年6月19日财税小课堂】

2023-06-19 07:13:10 来源:
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2023年6月19日 第887期

『财税实操小课堂』

哪些发票只能红冲不能作废?

01全电发票

试点纳税人发生开票有误、销货退回、服务中止、销售折让等情形,需要开具红字全电发票的,按以下规定执行:(1)受票方未做增值税用途确认及入账确认的,开票方全额开具红字全电发票,无需受票方确认;(2)受票方已做增值税用途确认或入账确认的,开票方或受票方均可发起冲红流程,经对方确认后,生成《红字发票信息确认单》,开票方全额或部分开具红字全电发票。即全电发票只能红冲而不能作废。

02增值税电子专用发票

纳税人开具电子专票后,发生销货退回、开票有误、应税服务中止、销售折让等情形,需要开具红字电子专票的,按照以下规定执行:1.购买方已将电子专票用于申报抵扣的,由购买方在增值税发票管理系统(以下简称“发票管理系统”)中填开并上传《开具红字增值税专用发票信息表》(以下简称《信息表》),填开《信息表》时不填写相对应的蓝字电子专票信息。购买方未将电子专票用于申报抵扣的,由销售方在发票管理系统中填开并上传《信息表》,填开《信息表》时应填写相对应的蓝字电子专票信息。2.税务机关通过网络接收纳税人上传的《信息表》,系统自动校验通过后,生成带有“红字发票信息表编号”的《信息表》,并将信息同步至纳税人端系统中。3.销售方凭税务机关系统校验通过的《信息表》开具红字电子专票,在发票管理系统中以销项负数开具。红字电子专票应与《信息表》一一对应。购买方已将电子专票用于申报抵扣的,应当暂依《信息表》所列增值税税额从当期进项税额中转出,待取得销售方开具的红字电子专票后,与《信息表》一并作为记账凭证。(国家税务总局公告2020年第22号)

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哪些发票只能红冲不能作废?-会计家园 (mykuaiji.com)

【会计人早报】

税务稽查案例分享:你单位未及时预缴税款,故维持原处罚决定

01处罚事由

你单位接受江西省新干县***木业有限公司2018年2月定性虚开增值税专用发票15份,金额1360683.76元,税额231316.24元,合计1592000元。你单位已进行进项抵扣并税前扣除。

经查你单位2017-2018年需要木材石方等建筑材料,经常在南京***建材城、***装饰城、***市场等进货,无法取得发票,只开具收据或白条,当时支付款项方式包括现金、承兑汇票、转帐等等。

经业务经办人黄***同学黄***(已联系不上)介绍,在***木业开具发票,发票寄到黄***家中。2018年2月分多笔对公转帐1592000元,南京银行转至对方建设银行,相关开票费用由黄***与开票单位结算,具体付了多少因时间较长记不清了,大部分资金通过黄***转到黄***个人工行借记卡,此卡2019年因盗刷已停卡,银行流水无法打印。根据***木业稽查结论:***木业收到货款后转给收购对象刘***,刘***转给黄***,黄***转给黄***利1097960元。上述资金情况与询问笔录和上游开票企业资金流向表一致,资金回流属实,但黄***解释差额因时间太长记不清是否通过其他方式结算。黄***提供了2018年度个人农行卡,有大量支出项,但时间太长无法核对支付具体对应的交易内容。2023年3月31日向你单位送达了处罚告知书,你单位提出异议,经研究决定由你单位预缴税款可在行政处罚裁量权以内从轻处罚,你单位未及时预缴,故维持原处罚决定。

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税务稽查案例分享:你单位未及时预缴税款,故维持原处罚决定-会计家园 (mykuaiji.com)

【会计人早报】

HR隐婚入职就怀孕,公司:开除!法院:诚实信用应这样理解(说理好详细)

林某于2017年4月7日入职甲公司处,岗位为人事行政专员,双方签订了书面劳动合同。2017年6月14日,甲公司解除与林某的劳动关系,并向林某邮寄送达了《辞退通知书》,辞退理由为:林某在应聘时提交的《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的内容与事实不符,严重违背相关法律法规及《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中关于资料真实性的约定条款。同日林某签收了该《辞退通知书》。

2017年6月15日,林某申请劳动仲裁,要求甲公司支付解除劳动关系赔偿金20万元,仲裁裁决,驳回林某的仲裁请求。林某不服仲裁裁决,诉至一审法院。

一审法院另查明,林某于2017年4月23日在广州中医药第一附属医院检验,确认已怀孕,于2017年6月9日在广东省人民医院行超声检查,检查提示宫内妊娠约13+周(胎儿存活)。

庭审中,林某称其于2015年9月28日办理结婚登记手续,由于个人认知偏差,以为摆酒后才算结婚,故在《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职申请表》中婚姻状况一栏填写未婚,婚姻状况属于个人隐私,林某没有告知甲公司的义务,林某分别于2017年5月17日、5月27日告知甲公司怀孕状况,可甲公司于2017年6月14日强行辞退林某,为此林某提交了入职通知、工作证、医院检查报告、聊天记录、辞退通知书、中国邮政邮寄单、仲裁裁决书等证据证实。

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HR隐婚入职就怀孕,公司:开除!法院:诚实信用应这样理解(说理好详细)-会计家园 (mykuaiji.com)

【会计人早报】

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