(相关资料图)

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 胡宁）北京市政协委员，北京工业大学校长、中国工程院院士聂祚仁对如何构建青年科技人才梯队格外关注。

聂祚仁观察到，目前，北京市在青年科技人才培养和支持上不断加大力度，实施了北京市自然科学基金杰青项目、“科技新星”计划等，为青年人才成长搭建平台、创造条件。

不过，在他看来，青年人才在关键岗位上、重大科技项目攻关中成长和历练的机会还不够多，提出的具有创新性、颠覆性的非共识项目得到的支持还不够，同时青年人才成长大多以优青、杰青、长江学者为成长路线，急于出成果、担心失败，不敢或不愿意承担原创性科技项目。

另外，青年人才还面临工作和生活压力大的问题，特别是从事基础研究的青年人才收入不高，体制内单位仍然存在论资排辈的体制机制问题。

“科研资助的机会少、缺乏稳定资助，难以聚焦某一方向开展长周期的深耕研究，是青年科研人员反映的最普遍问题。”聂祚仁表示。

因此，他在今年的提案中建议，应当构建层次清晰、相互衔接的人才引进和培育体系，针对不同青年人才类型和特点，制定青年科技人才发展的专项计划。针对不同科技工作体系，建立健全青年科技人才培养支持机制。

同时，应当尊重学科差异及不同科研阶段成果的差异性，建立符合人才成长规律的评价制度，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才激励评价体系，分类制定人才评价标准。

聂祚仁说，可依托重大项目构建资深专家培养青年科技人才的长效机制，通过承担科研项目促进青年科技人才成长。试行战略科学家、领军人才培养青年科技人才目标责任制考核，将青年人才培育情况作为战略科学家和领军人才的重点考核指标，使青年科技人才在专家的“传帮带”下快速成长。

他还呼吁，目前应该建立“以知识价值为导向、以工作业绩为核心”等多元化收入分配机制，切实增加科研人员收入，不断完善住房、户籍、子女入学等人才配套政策，激励人才全心投身科研工作，让青年科技人才无“后顾之忧”。

“希望全社会都为青年科技人才营造良好环境，支持和激励青年人才心无旁骛地创新创造，促进高质量发展。”聂祚仁说。